企业人才标语

一、选人不能私情，用人必须公道。

二、唯才是举。

三、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

四、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

五、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

六、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

七、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

八、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

九、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

十、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

十一、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

十二、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

十三、时代呼唤人才，人才推进事业。

十四、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

十五、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

十六、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

十七、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

十八、有德无才，培训任用。

十九、众智思考，独裁决定。

二十、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

二十一、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

二十二、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

二十三、全员培训，同步提高，创新进步。

二十四、培训要付出，不培训将付出更多。

二十五、用你善意的批评，校正每一位员工。

二十六、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

二十七、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

二十八、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

二十九、有才无德，限制录用。

三十、事业召唤人才，创业成就人才。

三十一、高背椅不是随便给人准备的。

三十二、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

三十三、先学会做人，再学会做事。

三十四、人人是人才，能位匹配。

三十五、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

三十六、人尽其才，才尽其用。

三十七、人人是人才，赛马不相马。

三十八、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

三十九、人尽其才，各尽所能。

四十、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

四十一、用人之长，容人之短。

四十二、大胆提拔、任用年轻人。

四十三、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

四十四、诚信合作每一事，创新收获每一天。

四十五、知人善用，适才适用。

四十六、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

四十七、忠诚、奉献、严格、效率。

四十八、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

四十九、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

五十、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

五十一、有德有才，破格重用。

五十二、无德无才，坚决不用。

五十三、品德排第

五十四、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

五十五、唯才是用，唯德重用。

五十六、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

五十七、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

五十八、以人为本是组织的核心。

五十九、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

六十、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

六十一、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

六十二、宁可小材大用，不可大材小用。

六十三、人才也是生产力。

六十四、科技是第一生产力，人才是第一资源。

六十五、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

六十六、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

六十七、岗岗有人才，绩效论精英。

六十八、雇用最好的人。

六十九、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

七十、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

七十一、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

七十二、科学发展，人才为先。

七十三、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

七十四、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

七十五、让每个人都肩负着公司的使命。

七十六、人才是资本，知识是财富。

七十七、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

七十八、以人为本，是企业的核心。

七十九、没有执行力，何来竞争力。

八十、要以岗位招人，不能以人定岗。

八十一、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

八十二、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

八十三、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

八十四、以公正之心选人，以道义之理待人。

八十五、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

八十六、创新用人理念，引入竞争机制。

八十七、不转机制就转岗，不换观念就换人。

八十八、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

八十九、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

九十、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

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