企业人才管理理念标语

一、唯才是举。

二、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

三、培训要付出，不培训将付出更多。

四、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

五、用你善意的批评，校正每一位员工。

六、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

七、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。

八、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。

九、小康大业，人才为本。

十、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

十一、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。

十二、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

十三、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

十四、科技是第一生产力，人才是第一资源。

十五、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

十六、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

十七、时代呼唤人才，人才推进事业。

十八、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。

十九、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

二十、只要能发光的的员工就要利用他。

二十一、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

二十二、无德无才，坚决不用。

二十三、以人为本。

二十四、把人才作为资产来经营来管理。

二十五、海纳百川，唯才是用。

二十六、岗岗有人才，绩效论精英。

二十七、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

二十八、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

二十九、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

三十、没有执行力，何来竞争力。

三十一、高背椅不是随便给人准备的。

三十二、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

三十三、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

三十四、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

三十五、众智思考，独裁决定。

三十六、事业召唤人才，创业成就人才。

三十七、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

三十八、大胆提拔、任用年轻人。

三十九、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

四十、忠诚、奉献、严格、效率。

四十一、忠诚第能力第

四十二、能者上，平者让，庸者下。

四十三、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

四十四、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

四十五、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

四十六、有德无才，培训任用。

四十七、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

四十八、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

四十九、用人才不用奴才。

五十、人人是人才，能位匹配。

五十一、知人善用，适才适用。

五十二、有才无德，限制录用。

五十三、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。

五十四、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

五十五、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

五十六、无功便是过，平庸就是错。

五十七、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。

五十八、先造人才，再造名牌。

五十九、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

六十、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

六十一、让每个人都肩负着公司的使命。

六十二、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

六十三、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

六十四、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

六十五、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

六十六、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

六十七、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

六十八、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

六十九、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

七十、首先是选好人才，其次是用好人才。

七十一、以人为本是组织的核心。

七十二、科学发展，人才为先。

七十三、创新用人理念，引入竞争机制。

七十四、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

七十五、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。

七十六、岗位靠竞争，收入看贡献。

七十七、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

七十八、人才也是生产力。

七十九、以公正之心选人，以道义之理待人。

八十、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

八十一、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

八十二、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。

八十三、培育优秀人才，建设美好新城。

八十四、全员培训，同步提高，创新进步。

八十五、有德有才，破格重用。

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