企业人才理念标语

一、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！

二、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

三、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

四、忠诚、奉献、严格、效率。

五、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

六、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

七、培育优秀人才，建设美好新城。

八、众智思考，独裁决定。

九、科技是第一生产力，人才是第一资源。

十、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

十一、培训要付出，不培训将付出更多。

十二、人尽其才，各尽所能。

十三、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

十四、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

十五、全员培训，同步提高，创新进步。

十六、以人为本是组织的核心。

十七、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

十八、加强高层次创新创业人才队伍建设。

十九、人才也是生产力。

二十、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第

二十一、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

二十二、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

二十三、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

二十四、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

二十五、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

二十六、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。

二十七、选人不能私情，用人必须公道。

二十八、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

二十九、诚信合作每一事，创新收获每一天。

三十、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

三十一、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

三十二、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

三十三、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。

三十四、不转机制就转岗，不换观念就换人。

三十五、尺有所短，寸有所长。

三十六、以人为本，是企业的核心。

三十七、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

三十八、可信又可用的——重用。

三十九、创新人才工作机制，营造创新创业环境。

四十、宁可小材大用，不可大材小用。

四十一、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

四十二、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

四十三、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

四十四、海纳百川，唯才是用。

四十五、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

四十六、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

四十七、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

四十八、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

四十九、先学会做人，再学会做事。

五十、品德排第

五十一、任人不能唯亲。

五十二、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

五十三、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

五十四、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

五十五、实施人才强市战略，加快区域创新发展。

五十六、实施人才强市战略，优化人才创业环境。

五十七、人人是人才，赛马不相马。

五十八、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

五十九、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

六十、人才有用不好用，庸才好用没有用。

六十一、人才是资本，知识是财富。

六十二、知人善用，适才适用。

六十三、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

六十四、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

六十五、无功便是过，平庸就是错。

六十六、以德为重，德才兼备。

六十七、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

六十八、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

六十九、把所有经理的椅子靠背据掉。

七十、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

七十一、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

七十二、要以岗位招人，不能以人定岗。

七十三、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

七十四、人尽其才，才尽其用。

七十五、有才无德，限制录用。

七十六、雇用最好的人。

七十七、科学发展，人才为先。

七十八、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

七十九、以人为本。

八十、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

八十一、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

八十二、用人之长，容人之短。

八十三、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

八十四、以公正之心选人，以道义之理待人。

八十五、唯才是用，唯德重用。

八十六、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

八十七、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

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