企业文化执行力的标语

一、速度第完美第

二、日事日毕，日清日高。

三、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

四、境界决定世界。

五、控制工作，而不是受制于工作。

六、召之即来，来之能干，干之必成！

七、细节决定成败。

八、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

九、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

十、行动第成败第

十一、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

十二、取是能力，舍是境界。

十三、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

十四、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

十五、认真第聪明第

十六、不成多面手，难当一把手。

十七、做一个边说边做的领导者。

十八、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。

十九、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

二十、执行力就是生命力。

二十一、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。

二十二、领导人要带头树立执行文化。

二十三、领导就是服务，权利就是责任。

二十四、没有想法，就没有结果。

二十五、定于目标，赢在执行。

二十六、不谋全局者不足谋一域。

二十七、结果不好，就是不好。

二十八、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

二十九、企业执行力的关键在于集体的执行力。

三十、沟通重在换位思考。

三十一、执行中：照做第聪明第

三十二、纠正的目的是为了让其更好地工作。

三十三、管好了自己，就等于把别人管好了一半。

三十四、理念变天地变，理念不变原地转。

三十五、所有成功取决于执行而非空谈。

三十六、执行力的关键是细节。

三十七、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。

三十八、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

三十九、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

四十、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

四十一、天行健，君子以自强不息。

四十二、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

四十三、胜利第理由第

四十四、心中计划十步，不如迈出一步。

四十五、你出现最多的地方，就是工作的重点。

四十六、简单的才是有效的。

四十七、没有执行力，就没有竞争力。

四十八、企业的核心竞争力，就在于执行力。

四十九、不是我做了，而是我做到了。

五十、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

五十一、打造卓越的领导力与执行力。

五十二、没有执行力，何谈竞争力。

五十三、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

五十四、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。

五十五、空谈无用，执行为重。

五十六、做的非常好：请及时给予鼓励。

五十七、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

五十八、目标既定，行动必随。

五十九、行动是果实，而言语只是绿叶。

六十、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

六十一、建立威信，携手共赴目标。

六十二、一百句空言，不如一个行动。

六十三、行动不及时是因为痛苦达不到。

六十四、知行合立刻行动。

六十五、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

六十六、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

六十七、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

六十八、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

六十九、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

七十、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。

七十一、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。

七十二、没有平常心，易做失常事。

七十三、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

七十四、卓越的领导人，企业成功的保证。

七十五、舒服的，往往就是退步的。

七十六、执行——没有任何借口。

七十七、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

七十八、说一不说到做到。

七十九、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

八十、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。

八十一、人们不做你希望的，只做你检查的。

八十二、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

八十三、高效团队铸造一流企业。

八十四、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

八十五、结果第解释第

八十六、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

八十七、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。

八十八、管理的好坏取决于员工的执行力。

八十九、敢于负责任，才能担重任。

九十、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

九十一、将计划变成现实。

九十二、没有执行力，一切都是空谈。

九十三、执行文化是从负责任开始的。

九十四、行胜于知，知因行而胜。

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