执行力的企业标语

一、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

二、企业的核心竞争力，就在于执行力。

三、心中计划十步，不如迈出一步。

四、天行健，君子以自强不息。

五、舒服的，往往就是退步的。

六、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。

七、日事日毕，日清日高。

八、空谈无用，执行为重。

九、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

十、不成多面手，难当一把手。

十一、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

十二、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。

十三、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

十四、没有执行力，何谈竞争力。

十五、企业执行力的关键在于集体的执行力。

十六、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

十七、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

十八、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。

十九、控制工作，而不是受制于工作。

二十、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

二十一、结果不好，就是不好。

二十二、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

二十三、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

二十四、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

二十五、打造卓越的领导力与执行力。

二十六、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

二十七、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。

二十八、没有执行力，一切都是空谈。

二十九、不是我做了，而是我做到了。

三十、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。

三十一、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

三十二、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。

三十三、执行文化是从负责任开始的。

三十四、结果第解释第

三十五、敢于负责任，才能担重任。

三十六、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。

三十七、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

三十八、召之即来，来之能干，干之必成。

三十九、说一不说到做到。

四十、领导人要带头树立执行文化。

四十一、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

四十二、没有想法，就没有结果。

四十三、做好时间管理，做自己的主人。

四十四、领导就是服务，权利就是责任。

四十五、没有执行力，就没有竞争力。

四十六、管好了自己，就等于把别人管好了一半。

四十七、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

四十八、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

四十九、管理的好坏取决于员工的执行力。

五十、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

五十一、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

五十二、理念变天地变，理念不变原地转。

五十三、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

五十四、行胜于知，知因行而胜。

五十五、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

五十六、所有成功取决于执行而非空谈。

五十七、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

五十八、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

五十九、没有平常心，易做失常事。

六十、行动是果实，而言语只是绿叶。

六十一、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

六十二、纠正的目的是为了让其更好地工作。

六十三、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

六十四、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

六十五、卓越的领导人，企业成功的保证。

六十六、做一个边说边做的领导者。

六十七、一百句空言，不如一个行动。

六十八、建立威信，携手共赴目标。

六十九、高效团队铸造一流企业。

七十、你出现最多的地方，就是工作的重点。

七十一、人们不做你希望的，只做你检查的。

七十二、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

七十三、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

七十四、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

七十五、执行力的关键是细节。

七十六、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

七十七、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

七十八、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

七十九、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。

八十、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。

八十一、执行——没有任何借口。

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