管理格言

一、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

二、管理者的最基本能力：有效沟通。

三、合作是一切团队繁荣的根本。

四、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

五、大成功靠团队，小成功靠个人。

六、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

七、创新是做大公司的惟一之路。

八、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

九、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

十、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

十二、省钱就是挣钱。

十三、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

十四、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

十五、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

十六、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

十七、行动不及时是因为痛苦达不到。

十八、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

十九、卓有成效的管理者善于用人之长。

二十、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

二十一、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

二十二、预防是解决危机的最好方法。

二十三、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

二十四、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

二十五、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

二十六、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

二十七、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

二十八、无法评估，就无法管理。

二十九、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

三十、顾客是重要的创新来源。

三十一、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

三十二、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

三十三、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

三十四、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。。

三十五、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

三十六、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

三十七、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

三十八、世纪，没有危机感是最大的危机。

三十九、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

四十、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

四十一、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

四十二、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

四十三、速度第完美第二；行动第想法第二；结果第过程第

四十四、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

四十五、为顾客节省每一分钱。

四十六、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

四十七、质量等于利润。

四十八、舒服的，往往就是退步的。

四十九、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

五十、不创新，就灭亡。

五十一、微软离破产永远只有18个月。

五十二、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

五十三、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

五十四、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

五十五、不看错不错，只求好不好。

五十六、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

五十七、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

五十八、授权并信任才是有效的授权之道。

五十九、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

六十、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

六十一、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

六十二、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

六十三、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

六十四、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

六十五、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

六十六、敢于负责任，才能担重任。

六十七、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

六十八、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

六十九、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

七十、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

七十一、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

七十二、奖励什么，就会得到什么。

七十三、企业最大的资产是人。

七十四、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

七十五、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

七十六、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

七十七、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

七十八、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

七十九、在企业内部，只有成本。

八十、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

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